Planes de beneficios flexibles de la Sección 125

Una forma de estructurar los beneficios que cumplen los requisitos

Un plan de beneficios flexibles de la Sección 125 puede permitir que los empleados elegibles elijan entre dinero en efectivo y determinados beneficios calificados. Un acuerdo establecido debidamente puede permitir que las aportaciones elegibles se realicen antes de aplicar ciertos impuestos. Las ventajas fiscales dependen de condiciones y no son universales.

Revise antes de implementar

• ¿Qué beneficios cumplen los requisitos del plan propuesto?
• ¿Qué documentos escritos del plan y procedimientos administrativos se necesitan?
• ¿Cómo funcionan los períodos de elección y los cambios permitidos durante el año?
• ¿Qué pruebas de no discriminación u otros requisitos continuos se aplican?

Coordine con asesores calificados

HQINS puede ayudarle a iniciar la conversación sobre beneficios. Sus asesores fiscales y legales deben revisar si un plan de beneficios flexibles conforme a la Sección 125 es adecuado para su empresa y cómo podrían tributar las contribuciones y los beneficios. Antes de implementarlo, pregunte sobre las responsabilidades del proveedor, los cargos y las obligaciones del empleador.